当年，曹德旺唯一的女儿曹艳萍，兴冲冲带男友叶舒回家见父母，曹德旺一看这小伙子，就坚决不同意，女儿问他：“为什么不同意，是叶舒不好吗？”
曹德旺在福耀玻璃年度股东会上的妙语连珠，总能成为财经圈热议的话题。
2026年4月21日，这位玻璃大王虽已卸任董事长，却仍是全场焦点。
他当众夸赞接棒的儿子曹晖“干得比我强”，言语间满是自豪。
可是，在谈论企业传承与用人之道时，人们很难不联想到另一个人——他的女婿叶舒。
曹德旺对这两个年轻人的态度，恰恰折射出他独特的识人哲学。
不看血缘亲疏，只看实干成色。
时间倒回几十年前，女儿带男友叶舒回家，那会儿的叶舒，是厦门大学国际贸易专业的才子。
家境优渥，父亲是省教委主任，长相英俊，在校园里是众星捧月般的存在。
反观曹艳萍，虽然集全家宠爱于一身，但在传统的门第观念里，似乎与叶舒并不般配。
曹德旺一眼望去，心里便打起了鼓。
他私下把女儿拉到一边，直截了当地说，这小伙子太优秀，咱家高攀不起，万一他是图咱们家的钱怎么办？
趁早分了。
这番话像一盆冷水，却没浇灭曹艳萍的热情。
她性格里有股子倔强劲儿，越是被否定，越要证明自己的选择。
她把父亲的话原原本本告诉了叶舒。
叶舒听后，没有争辩，只是深深地给未来的老丈人鞠了一躬，拉着曹艳萍的手说：“您可以不信任我，但我会用行动证明。”
说完，两人便飞往澳大利亚，准备在那片异国土地上干出一番事业，用实力打破“高攀”的质疑。
创业维艰，异国他乡的拼搏远非想象中那般光鲜。
叶舒虽有一腔热血，但在陌生的市场环境里，也只能勉强维持生计。
这段经历，后来成了曹德旺口中“证明自己”的开始。
当曹德旺看到叶舒那股不服输的韧劲，以及对女儿不离不弃的深情时，他冰封的态度开始松动。
他主动打电话给小两口，让他们回国发展，并直接将叶舒安排进福耀玻璃，从最基层的采购员做起。
在福耀，叶舒彻底收敛了“高冷帅哥”的做派，变成了一个“工作狂”。
他跑市场、盯生产线，从不懂玻璃制造的门外汉，一步步摸爬滚打。
曹德旺是个狠角色，对自己儿子曹晖要求严苛，对女婿叶舒同样不留情面。
他要看的，不是叶舒能说出多么漂亮的商业计划，而是能不能把最琐碎的事务做好。
叶舒没有让老丈人失望，他在采购岗位上把成本压到最低，在市场开拓上把份额做到最大。
这种“从泥土里长出来”的能力，正是曹德旺最看重的地方。
十几年光阴，足以让一个青涩的大学生成长为独当一面的企业高管。
叶舒凭借过硬的业绩，在2017年升任福耀玻璃副总经理。
与此同时，曹德旺的儿子曹晖也在历练中脱颖而出。
在2026年的股东会上，曹德旺对曹晖给出了“干得比我强”的至高评价。
曹晖接棒后，正带领福耀迈向“二次创业”，利用大数据和人工智能推动生产管理的数字化转型。
从天线玻璃到智能座舱，福耀在高附加值产品上的占比已超过54%，这正是曹晖技术布局的成果。
对比曹晖的“接班”与叶舒的“入赘”，曹德旺的用人逻辑一以贯之：不问出处，只问实绩。
他曾在股东会上霸气回应美国加征关税：“你不让我赚钱，我就关厂。”
这种务实到极致的商业思维，也体现在他对女婿的培养上。
叶舒的成功，不是靠岳父的荫庇，而是靠在泥泞市场里跑出来的战绩。
曹德旺常说，福耀现在不是拼量的时候，而是拼质量、拼效益的时候。
叶舒和曹晖，一个稳住了后方运营，一个开拓了前沿技术，共同撑起了这家千亿市值企业的韧性。
如今，曹艳萍和叶舒的婚姻已走过风雨，儿女绕膝，家庭美满。
叶舒用二十年的时间，不仅赢得了曹德旺的认可，更证明了自己绝非“吃软饭”之辈。
曹德旺用他特有的方式，筛选出了真正的家族接班人——不是看血缘的远近，而是看能否在激烈的市场竞争中，守住并壮大这份家业。
这种“去家族化”的管理智慧，或许才是福耀玻璃能穿越周期、屹立不倒的真正基石。
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